一道題 = 千萬獎金 + 頂配Offer？金融圈最瘋狂的“尋人啟事”正在上演量化大佬懸賞千萬美金只為找到能解題天才一場關於智商與財富的極限挑戰正式開局懸賞1000萬美金解題 XTX Markets太捨得下本了近日，金融圈被一則消息刷屏：英國最大的單一納稅人、XTX Markets創始人Alex Gerko和他的公司，再次擲出重金，懸賞求解數學難題。cr. efc“懸萬金解題”，其實是XTX Markets的老傳統了，早在2023年，XTX Markets就推出了一項獎勵計畫——人工智慧數學奧林匹克（AIMO）。這是XTX Markets於2023年推出的“挑戰基金”，該基金旨在推動AI技術社區一起開發能夠像國際數學奧林匹克（IMO）頂尖人才一樣表現的AI模型！根據AIMO網站的介紹，其500萬美元的“終極大獎”將頒發給首個公開分享的、進入AIMO批准競賽並達到相當於IMO金牌水平的人工智慧模型。就在近日，第三項高達220萬美元的“階段性進步獎”競賽也已開啟，面向全球招募頂尖解題高手。cr. AIMO第三期階段性獎項總基金為$2,207,152，本輪競賽排名獎項如下：第一名：$262,144第二名：$131,072第三名：$65,536第四名：$32,768第五名：$16,384此外，還設有特別獎項，獎金$110,000。本階段的賽事基於首屆AIMO競賽（由Numina項目於2024年7月奪冠）及第二屆AIMO競賽（由輝達NemoSkills團隊於2025年4月奪冠）的基礎展開，題目難度大幅提升，並配備了業界領先的計算資源。報名截止日期為2026年4月9日，從Kaggle的資訊看，目前已經至少有4900名參與者報名搶奪這天價獎金了。關於AIMO - Progress Prize 3賽事的細節，以及前兩賽段的冠軍隊伍分享，WST都給大家整理好了，篇幅有限這裡就不一一展開，想深入瞭解的同學可以加入小助理獲取~不知道看到這裡的小夥伴們是否有和我一樣的感受——XTX Markets也太有錢了！帶大家簡單瞭解一下Alex Gerko和他的XTX Markets：Alex Gerko出生於俄羅斯，擁有莫斯科國立大學數學學士、碩士及該校數學博士學位；2004年，Alex Gerko在德意志銀行從事股票交易，之後轉行進入外匯交易領域；2009-2015年，加入總部位於英國的避險基金GSA Capital；2015年1月，創立了XTX Markets。XTX Markets是一家base在英國的演算法交易公司，利用演算法在各種交易場所進行價格差異交易，Gerko持有該公司75%的股份。截至2024年，該公司在全球擁有超過250名員工，他們利用最先進的機器學習技術，對股票、固定收益、貨幣、商品和加密貨幣等5萬多種金融工具進行價格預測。XTX Markets有多壕氣？據可蒐集到的資料顯示，2024年公司12.8億英鎊的利潤分配給了31位合夥人，其中某高額薪酬的成員分得6.825億英鎊，其餘30位合夥人平均每人1990萬英鎊（近2億人民幣），比去年提升逾500萬英鎊。普通員工到手的分紅也不普通：2024年，XTX LLP的19名員工平均薪資55萬英鎊。而且，XTX Markets特別願意提拔年輕的量化人才，比如2019年才走出校園的Ivan Belonogov，短短幾年就晉陞為合夥人。cr. LinkedInIvan的履歷上最不容忽視的，就是滿滿一頁的競賽獲獎經歷：為什麼XTX Markets如此不惜重金尋找全球最聰明的大腦？這背後，揭示的正是量化金融行業一個公開的秘密：對頂尖競賽人才，尤其是數理競賽天才的極致追捧。為什麼量化巨頭在招聘時會尤其重視那些競賽獲獎者？從本質上來說，核心原因在於，這類候選人的能力畫像與量化行業對頂尖數理、演算法、工程落地能力的核心需求高度匹配，這些獎項都很好地證明了其強大的邏輯思維和問題解決能力。在量化圈，遠遠不止XTX Markets和Jane Street會斥巨資去贊助各種競賽，還有不少頭部公司直接開設競賽去選拔候選人，比如：Jane Street Electronic Trading Challenge24h Hackathon，無需金融基礎，拼程式碼與策略，用自研演算法在虛擬市場trading，難度較高但參與感很強IMC Prosperity相對更綜合而且很好玩，涵蓋交易策略、風險管理和市場分析，比較考驗團隊合作，邊學邊玩，有機會能拿到IMC面試直通名額WorldQuant Challenge九坤/幻方量化大賽（中國私募最愛，前50名直接發Offer） (WallStreetTequila)

“在這裡，沒有人願意去高盛和摩根大通”“薪資低於25萬英鎊會覺得可憐”你沒看錯，量化交易圈的新貴們正用程式碼和數學模型把倫敦變成全球最炙手可熱的搞錢勝地01 恭迎倫敦，量化交易界的新王誕生！該說不說，前些年提起量化交易，紐約是當之無愧的全球中心，但這一格局正在被打破！Financial Times一篇報導直接指出：倫敦正在成為全球量化交易的新中心。cr. FT為什麼FT敢拍著胸脯這麼說？先看看幾家倫敦本土量化機構的營收數字就知道了。1 XTX Markets2022年，XTX Markets公佈利潤為11億英鎊，同比增長64%，營收從15億英鎊增至25億英鎊；兩年後，XTX Markets營收增至27億英鎊，稅後利潤13億英鎊，同比增長54%；今年，XTX Markets還在芬蘭投資了超過10億歐元，用於建設一座新的資料中心。XTX Markets是一家總部位於倫敦的英國演算法交易公司，公司由Alexander Gerko於2015年1月創立，是GSA Capital的衍生公司。截至2024年，該公司在全球擁有超過250名員工，他們利用最先進的機器學習技術，對股票、固定收益、貨幣、商品和加密貨幣等5萬多種金融工具進行價格預測。2 Qube Research & Technologies英國實體2024年淨收入約20億英鎊，增長了一倍多，稅前利潤增長近2倍，達到9.14億英鎊；2025年夏季，QRT與多家量化基金一樣遭遇虧損，但全年仍保持盈利；QRT在業績波動期間反而加快擴張步伐，今年7月計畫正式入駐美國，在休斯頓設立辦事處。QRT總部位於倫敦，於2018年初從Credit Suisse分拆出來，當時資本僅為8億美元，現已發展成為價值超過300億美元的多策略巨頭。在CS前員工Pierre-Yves Morlat和Laurent Laizet的領導下，QRT的員工人數已超過1400人，2024年平均薪酬達71.1萬英鎊。WST就有一位來自Imperial的研究生學員，拿下了QRT 2025年暑期實習Offer：Qube Research & TechnologiesLondon OfficeQuant Research Summer Intern3 Quadrature Capital截至2025年1月31日的財報顯示，Quadrature利潤增長了近10倍，達到4.11億英鎊；自2020年以來，營收增長近五倍，達到12億英鎊；Quadrature Capital在倫敦有173名員工，平均薪資為280萬英鎊。很多人甚至都沒聽說過Quadrature Capital，只知道創始人Greg Skinner和Suneil Setiya都曾在DE Shaw和G-Research工作過，而且非常熱衷於辦公室綠化。Quadrature是一家規模小、運作並不透明的倫敦量化自營交易公司，雖然外界能蒐集到的消息不多，但從公司公佈的帳目來看，這毫無疑問是英國最賺錢的金融公司之一。除了這三家之外，還有總部位於倫敦的G-Research也在不斷擴張，通過向附屬投資基金提供研究和技術，從而產生可觀的交易利潤。這些總部位於英國的量化交易公司，不聲不響中已成為倫敦金融圈最賺錢的存在，它們的業績增長曲線完美詮釋了什麼是“量化爆發”，也鞏固了倫敦作為全球金融樞紐的重要地位。就連BlackRock量化投資團隊掌門人Raffaele Savi也堅定表示：There is “absolutely” a quant renaissance in London.02 倫敦憑什麼成為量化新王？倫敦為什麼能成為量化的“淘金勝地”？其底氣來自兩方面：頂尖的人才儲備和領先的技術實力。新時代的金融精英，正在用程式碼和演算法改寫遊戲規則，而倫敦量化圈的底氣，全靠英國精英人才庫撐著。首先，與美國不同，英國大學數學、物理和電腦科學專業的畢業生越來越多地選擇量化公司，而非傳統的銀行或大型科技公司。其次金融工程、金融數學作為新興的交叉學科項目，自帶“高就業率+高薪資”雙重buff，近年來備受留學生們的歡迎。Reddit上一位使用者表示，現在英國大學比如IC、LSE甚至Bristol都非常重視量化分析和人工智慧。去年，QuantNet還發佈了一份獨屬於英國大學的MFE項目排名：cr. QuantNet牛津大學的Mathematical and Computational Finance項目穩坐第一，該項目長度為10個月，為學生提供數學基礎、金融市場最新趨勢與現代數學金融主題的全面培訓，並以強程式設計為支撐，因此對申請者的數學和電腦科學基礎要求較高。該項目畢業就業率高達70%，畢業三個月後就業率高達90%，憑藉優秀的學校聲譽，畢業生平均起薪也高達73,255英鎊。排名第二的是IC的MSc in Mathematics and Finance項目，這個一年制的項目歸於IC的數學系，課程涵蓋數學基礎、金融原理、工具以及實施和資料分析。該項目的學生畢業3個月後的就業率達到了87%，畢業生起薪更是高達8.5w英鎊。cr. QuantNet除了人才，英國在量化交易領域早有積澱，如今的新生代公司更是玩轉了機器學習、統計套利等更複雜的策略。比如XTX Markets的超級電腦能存400PB資料，這相當於80兆張照片，再用機器學習掃數兆個資料點，精準預測資產價格。量化交易在英國蓬勃生長，這對數學和物理專業的畢業生來說是個好消息，Reddit上有網友爆料，開頭提到的三家公司中的一家，今年僱傭了數百名電腦科學/電腦科學+數學專業的畢業生。cr. Reddit為了搶佔優秀的人才，這些量化公司也在瘋狂找“存在感”：贊助英國的學生社團活動和博士項目、舉辦駭客馬拉松……比如帝國理工的Centre of Excellence in Quantitative Finance，外部合作夥伴中就有我們熟悉的G-Research、QRT、Optiver等量化機構。cr. IC再比如LSE、UCL、IC等多所英國大學聯合組織的量化金融俱樂部Beta Sigma Club，主要合作公司為Optiver，活動合作公司還包括Flow Traders、Jane Street、Jump Trading、IMC Trading。cr. betasigmaclub公司與學校緊密結合，就是為了從校園開始鎖定好的量化苗子。與此同時，量化公司還紛紛開設只有在校的低年級才能申請的event/program👇Discover Citadel一年一度的Discover Citadel目前已經在開放申請當中，針對EMEA地區的申請截止時間是2026年2月13日。這個項目只面向畢業時間在2027年12月至2029年6月的本科生，換句話說只面向大一和大二的同學。Citadel會提供往返機票、交通住宿和餐食，讓大家進一步瞭解Citadel London。cr. Citadel2026 Point72 Academy Spring Insight Programme這是Point 72一項為其一周的線下工作見習項目，面向所有計畫於2028年畢業的學生，也就是三年制大一或四年制大二的同學。該項目申請截至時間在2025年11月16日，表現優異者將有資格被考慮參加Point 72 2027年暑期實習項目。cr. Point 7203 英國量化上岸的必看寶典在量化領域，薪資水平一直是行業天花板的存在，英國尤其如此。牛津大學定量金融研究所所長Alvaro Cartea直言，他的幾乎所有學生都在Trading firms工作，薪水從25萬英鎊到80萬英鎊不等。圖為Alvaro Cartea“如果你得到的薪水低於25萬英鎊，你就有點可憐了，”他還補充道：“我認識的人中沒有人面試JPMorgan、Goldman Sachs……我從來沒聽說過有人願意接受這些傳統投行的工作。”WST也通過統計近期拿到倫敦地區offer的學員庫，整理了部分公司Quant崗位目前的薪資水平，以下全部是倫敦辦公室名企的暑期可轉正實習以及全職薪資，可供參考。全球最大的避險基金管理公司之一Marshall Wace，倫敦辦公室Quantitative Researcher Fulltime的基本薪資為：190,000 GBP/年。Cambridge學員Marshall Wace全職Offer提供多策略避險基金的投資管理公司Millennium Management，倫敦辦公室Quantitative崗位的基本薪資為：120,000 GBP/年。Cambridge學員Millennium Management2026年暑期實習Offer英國的大型零售和商業銀行之一NatWest，倫敦辦公室Quantitative Analyst的基本薪資為：100,000 GBP/年。IC學員NatWest暑期實習Offer如何像這些學長學姐一樣斬獲Quant Offer？Quant面試把握好technical skill是求職順利的基石。想要訓練自己的technical skill，就需要反覆練習各種題目。推薦大家多刷紅皮書和綠皮書，已經幫大家準備好了這兩本書的電子版，想要的同學可以掃描小助手二維碼領取~低年級規劃：搶佔量化先機！英國學制相對其他地區少一年，所以留給同學們準備求職的時間更緊張。但英國獨特的Spring Week項目，為同學們提供了絕佳的求職路徑。Spring Week是英國投行、諮詢、四大這些名企專門給本科低年級（三年制本科大一/四年制本科大二）學生設定的“職業體驗營”，也可以叫pre-internship，一般為期時長3天到2周不等。75%左右的公司都會在9月開Spring Week項目申請，剩餘的公司會在11月份-第二年的2月份開申請。但還是建議大家在11月初之前都投遞完。理由顯而易見，你越是拖到後期，越多大公司Spring Week項目都招到人了，你自己可以申請的Headcount就越少。近年來，英國金融圈求職的資訊差壁壘被打破，越來越多的留學生知道Spring Week項目的重要性，也導致Spring Week項目不再像過去的那樣門檻低。申請基數變大了，但實際上Spring Week的headcount比Summer Intern還少。所以Spring Week的Offer並沒有想像中那麼好拿。 (WallStreetTequila)